一、人才規劃與配置
- 人力資源規劃
- — 人力資源供求分析
- — 人才盤點
- 招聘與選拔
- — 內部選拔體系
- — 外部招聘管理體系
- — 雇主品牌建設與人才融入機制
- — 外部人才庫建設
二、績效與激勵
- 個人績效管理
- — 績效管理
- — 特殊群體績效管理
- — 績效結果應用
- 薪酬管理
- — 薪酬架構體系
- — 特殊薪酬解決方案
- — 長期激勵
四、 人才儲備與任用
- 人才梯隊建設
- — 人才梯隊設計
- — 人才梯隊管理體系
- 任用與晉升
- — 人員任用與晉升機制
三、人才發展與提升
- 學習與領導力發展
- — 培訓體系建設
- — 領導力發展項目
- 職業生涯發展
- — 職業生涯發展通道設計
- — 職業生涯發展管理體系
任職資格
- — 全員素質模型
- — 全崗位任職資格
人才盤點
- — 人才盤點運作體系
- — 人才評價中心
人崗匹配
- — 崗位說明書
- — 崗位序列
- — 崗位價值評估及結果運用
